Congreso Nacional aprueba nueva Ley de Empleo Parcial en Honduras

Tegucigalpa, Honduras. El Congreso Nacional dio luz verde este 25 de marzo de 2026 a la Ley de Empleo Parcial con un contundente respaldo de 93 votos, una normativa que busca sustituir la antigua Ley de Empleo por Hora y establecer un marco jurídico para las jornadas laborales reducidas en el sector privado.

Esta ley establece que el trabajo a tiempo parcial comprenderá jornadas entre 18 y 32 horas semanales, menor a la jornada ordinaria máxima establecida por el Código del Trabajo. El objetivo principal declarado es brindar seguridad jurídica tanto a empleadores como a empleados, garantizando sus derechos laborales y afiliación a la seguridad social bajo criterios de igualdad y proporcionalidad.

Principales puntos de la Ley de Empleo Parcial

El régimen aplicará exclusivamente para el sector privado en actividades compatibles, excluyendo trabajadores bajo estatutos especiales y labores domésticas. Un elemento clave es que los contratos deben ser formalizados por escrito antes de comenzar la relación laboral, detallando el salario por hora, función, horarios y controles de asistencia.

Además, incorpora regulación especial para empleos a través de plataformas digitales, estableciendo obligaciones claras para empleadores y mecanismos transparentes para las condiciones y evaluaciones.

La ley prohíbe prácticas que fragmenten jornadas mediante múltiples contratos o que impongan exclusividad injustificada. También es obligatorio notificar con al menos 48 horas cualquier cambio en horarios, excepto en emergencias justificadas.

En cuanto a la jornada extra, se señala que cualquier hora adicional será remunerada conforme el Código del Trabajo, y si un trabajador supera las 32 horas por más de tres meses consecutivos, su contrato se convierte en tiempo completo.

En materia salarial, el pago debe ser proporcional a la jornada y nunca inferior al salario mínimo vigente. Los derechos como décimo tercero y décimo cuarto mes, vacaciones y descansos se calculan proporcionalmente. Sin embargo, el pago del séptimo día sólo aplica a quienes laboran mínimo cinco días por semana, lo cual ha sido motivo de preocupación.

Reacciones y preocupaciones desde el sector laboral

José Luis Baquedano, líder de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), expresó su inquietud porque perciben que esta ley podría abrir paso a despidos masivos como sucedió con la Ley de Empleo por Hora, cuando empleadores redujeron los salarios y prestaciones contratando bajo esquemas más flexibles.

“Los jóvenes que buscan empleo necesitan jornadas completas y salarios dignos; nadie vive con menos del salario mínimo”, advirtió Baquedano, instando a que la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) vigile la aplicación rigurosa de la nueva ley.

Por su parte, el abogado laboralista Arturo Vides señaló que la normativa está diseñada para flexibilizar el mercado laboral sin violar las garantías constitucionales, pero podría aminorar derechos ya adquiridos, beneficiando principalmente al sector empresarial.

Contexto político y social

La aprobación ocurrió en una sesión marcada por otros cambios políticos importantes, como la destitución del fiscal general Johel Zelaya y la renuncia de la magistrada presidenta del Poder Judicial, Rebeca Ráquel Obando.

El sector que apoyó la ley incluyó a diputados del Partido Nacional, Partido Liberal, PINU y Democracia Cristiana. En contraste, el Partido Libertad y Refundación (Libre) votó en contra, destacando sus críticas sobre una posible precarización del empleo.

Conclusión

Esta nueva Ley de Empleo Parcial en Honduras representa un cambio significativo en la regulación laboral con el fin de atender a quienes requieren jornadas reducidas en un mercado dinámico, pero debe ser acompañada por vigilancia estatal para asegurar que no se vulneren los derechos laborales y sociales de los trabajadores.

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